勤務評定は、担当業務に不手際があったからといって罰点をつけるのではなく、その従業員の長所に焦点を合わせているのです。
Performance reviews are focusing on employees' strengths, instead of giving them black marks for botching an assignment.
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実践ビジネス英語(2015)
2016年02月18日
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